Veröffentlicht am 7.10.2021 von Dr. Klaus Weigel

Nur 61 Prozent der jungen Deutschen halten Familienunternehmen für das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, lediglich 54 Prozent sehen in ihnen einen Innovationsmotor. 47 Prozent aller Deutschen sehen die größten Karrierechancen bei Konzernen, nur zehn Prozent bei Familienunternehmen. Bei Nachhaltigkeitsthemen schneiden Familienunternehmen insgesamt am besten ab, allerdings nicht bei den Befragten zwischen 18 und 29 Jahren.

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Veröffentlicht am 20.09.2021 von Dr. Klaus Weigel

Seit nunmehr zwei Jahren ist die Board Xperts GmbH Partner des Netzwerks „Die Unternehmervertrauten“. Zu diesem Netzwerk gehören einerseits Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte als Berater und Vertraute von Familienunternehmern sowie Mitglieder aus der deutschen Corporate Finance Community auf der anderen Seite.

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Veröffentlicht am 3.09.2021 von Dr. Klaus Weigel

Aktuelle Studien der KfW zeigen, dass mittlerweile rund 50 Prozent der Familienunternehmen im Rahmen der Unternehmensnachfolge nicht innerhalb der Familie an die nächste Generation weitergegeben, sondern verkauft werden. Allerdings benötigen sowohl strategische Käufer als auch Finanzinvestoren professionelle Informationen und Prozesse im Rahmen der Übernahme. Durch eine umfangreiche Due Diligence wollen sie möglichst viele unternehmerische, rechtliche…

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Veröffentlicht am 24.06.2021 von Dr. Klaus Weigel

Wie jüngste Umfragen zeigen, hat inzwischen gut die Hälfte der Familienunternehmen einen (freiwilligen) Aufsichtsrat bzw. Beirat etabliert, Tendenz steigend. Immer häufiger werden diese Gremien auch qualifiziert besetzt, und es werden ihnen zudem weitreichende Kontroll- und Zustimmungskompetenzen übertragen. Trotz der Notwendigkeit zusätzliche zeitliche und finanzielle Ressourcen für einen Beirat bereitzustellen, wird seitens der befragten Unternehmer ein…

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Veröffentlicht am 19.05.2021 von Dr. Klaus Weigel

Der Governance Kodex für Familienunternehmen gibt Unternehmerfamilien und möglichen weiteren Stakeholdern aus ihrem Umfeld einen adäquaten Rahmen zur Gestaltung und Optimierung von individuellen Governance-Strukturen. Der Kodex wurde im Jahr 2004 formuliert und ist in diesen Tagen in seiner vierten überarbeiteten Fassung vorgestellt worden.

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